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昱辉阳光原CEO李仙寿:我的信心更大,所以越来越不讲道理,越来越邪恶

2019-07-25 点击:1521
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2019年7月8日,浙江宇辉阳光能源有限公司(美国股票代码SOL)宣布,公司首席执行官(CEO)李先寿先生因个人原因(包括子公司管理职位)辞去首席执行官职务。同时,Shelley Xu女士被任命为新CEO。

自2005年汇辉阳光成立以来,李先寿已经领导了这家公司14年。在最辉煌的时刻,汇辉阳光曾一度成为世界第三大晶圆生产商。然而,在光伏产业的起伏中,阳光阳光逐渐萎缩,挣扎,濒临退市的边缘。

今天,宇辉阳光正在努力重振过去的复兴,但“家庭成员”李贤寿已经退休。原因令人尴尬(参见华夏能源网:世界第三大硅片生产)企业正在努力退出市场边缘。今天,创始人离职.)。

回顾过去,2012年是一段艰难时期。当时,近三分之一的国内光伏企业处于暂停或半停产状态,许多企业倒闭,而齐辉阳光未实现收入。当时,阳光阳光首席执行官李惠寿在他的个人微博上写了一篇名为《给管理者的一封信》的文章。这些话是尖锐的,甚至是无情的。现在,再读一遍,人们情不自禁。

对于这封信,华夏能源网(微信号hxny100)特别摘录如下:

亲爱的CEO们:

你是我培养的所有才能。如果你回到三年,你还记得自己吗?我不知道你是如何评价自己的?

事实上,我开始后悔去年甚至前一年,我终于明白了幼苗的危害。驱逐R总是代表着这个时代的结束。那个时候,整整一个月都睡不好,我很担心。幸运的是,我终于理解了两件事:首先,即使他们跳到竞争对手,无用的人仍然没用。它不会对我们造成任何伤害;第二,除非技术不断创新,否则任何技术都不能保密。

因此,我决定不再抚养那些人了。每个人都自然明白为什么他们自今年年初以来没有与任何辞职经理签订竞争协议。因为公司不想花这笔钱,任何离开地球的人都会转而有机会。转得更好!我说这肯定会伤到你,但是写这封信并没有吃太多东西。

我们回去工作了。如果您将价格因素与2010年3月2日和昨天的价格因素进行比较,您将获得原来的3.9W。你会发现非常精彩的结果:切片的产量是相同的。 90%,电影率是95%?铸锭产量相同65%?费用也很小?但是你们一起三岁了吗?你的时间去哪儿了?每年春节供应商的聚会,通常都会和他们聊聊茶;你也花了很多时间在内部斗争上,不包括持不同政见者和建立亲信;当然,你也每天都会见,但讨论的内容和解决的问题是什么?

也许你会跟我争辩,但我说,“哪个不是我解决的问题?切片产量是否小?准单晶技术?高效多晶技术?谁离开它?没关系?离开我。好吗?

从那以后,我一直没有迷信回归者,回归者全都回来了。余辉更务实;从什么时候开始,我开始怀疑职业经理人,而这只是一个开启R的开始!虽然,我已经训练他成为一名高级经理。正如王总统对张力强所说:“首先去研讨会,然后谈谈什么是关键绩效指标。”

一个从未参加过工作坊很长时间并且对工艺一无所知的人怎么能成为经理呢?一个在9-5周末从不值班的总经理,如何领导球队?一个人不严格自律,经常私下联系供应商,我们为什么要建立正直?我真的不希望你越走越远,越深,越无关紧要。

很多人都想尽一切可能从齐辉那里挖掘人,从工匠到副总统,工资多少倍,以及如何搭配车?

多年来发生了哪些变化?从准单晶到高效多晶,我们继续引领行业。请不要使用跳槽。我仍然要说蟑螂仍然要被砸碎!顺便说一句,那些被我赶走的人(当然我们必须以各种名义去竞争对手。我们应该感到高兴的是,这不是继续照顾颜辉的日子吗?

无论何时,我都不会削减普通的基层员工,而对于贫困家庭来说,微薄的工作至关重要。公司不一定是老板的问题。他不招聘合适的经理。没有人可以打开老板。老板会被经理激怒。如果我是你,我会抓住尾巴做任何事情。做得好,而不是问三个,我不知道,公牛队是不对的,更不用说我那么难的那种人了!

虽然这是一个艰难的时期,但我不会愚蠢到将所有经理人的薪水降低30%。我不会惩罚公众,但我一定会把高薪的人带走,并解雇一位不合格的高管,让一群有理想的年轻人离开。 “行政度假,老板看到工厂”绝对不是一个好模特。

不要指望公司给你任何权力。历史证明,权力将滋生腐败。无论是供应链还是人员的力量,前者都会让你陷入社会的大背景,没有人能够拒绝金钱和美丽;后者你将利用你的力量来推动自己的人民,并形成无数帮派。

我已要求内部控制部门制定新系统。所有购买都必须公开。必须公开所有人员。所有处罚由普通员工组成的仲裁委员会决定。本周,两种方法被用来驱逐两场战斗。工作人员值得推广。让所有员工参与管理,并为管理者营造这种氛围,这就是慧慧的典范。

从天而降并立即返回天空是不现实的。这是不现实的。我们必须为全心全意做好准备。这是一场艰苦的战斗。无论哪个环节不容易,我们只需要忽视脸部甚至脸部。我们将有机会揭露所有问题并以脚踏实地的方式解决这些问题。过去一年的实践证明我们是成功的,所以我的信心更大,所以它越来越不合理,越来越邪恶!

感谢贵公司多年,风暴!

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2019年7月8日,浙江宇辉阳光能源有限公司(美国股票代码SOL)宣布,公司首席执行官(CEO)李先寿先生因个人原因(包括子公司管理职位)辞去首席执行官职务。同时,Shelley Xu女士被任命为新CEO。

自2005年汇辉阳光成立以来,李先寿已经领导了这家公司14年。在最辉煌的时刻,汇辉阳光曾一度成为世界第三大晶圆生产商。然而,在光伏产业的起伏中,阳光阳光逐渐萎缩,挣扎,濒临退市的边缘。

今天,宇辉阳光正在努力重振过去的复兴,但“家庭成员”李贤寿已经退休。原因令人尴尬(参见华夏能源网:世界第三大硅片生产)企业正在努力退出市场边缘。今天,创始人离职.)。

回顾过去,2012年是一段艰难时期。当时,近三分之一的国内光伏企业处于暂停或半停产状态,许多企业倒闭,而齐辉阳光未实现收入。当时,阳光阳光首席执行官李惠寿在他的个人微博上写了一篇名为《给管理者的一封信》的文章。这些话是尖锐的,甚至是无情的。现在,再读一遍,人们情不自禁。

对于这封信,华夏能源网(微信号hxny100)特别摘录如下:

亲爱的CEO们:

你是我培养的所有才能。如果你回到三年,你还记得自己吗?我不知道你是如何评价自己的?

事实上,我开始后悔去年甚至前一年,我终于明白了幼苗的危害。驱逐R总是代表着这个时代的结束。那个时候,整整一个月都睡不好,我很担心。幸运的是,我终于理解了两件事:首先,即使他们跳到竞争对手,无用的人仍然没用。它不会对我们造成任何伤害;第二,除非技术不断创新,否则任何技术都不能保密。

因此,我决定不再抚养那些人了。每个人都自然明白为什么他们自今年年初以来没有与任何辞职经理签订竞争协议。因为公司不想花这笔钱,任何离开地球的人都会转而有机会。转得更好!我说这肯定会伤到你,但是写这封信并没有吃太多东西。

我们回去工作了。如果您将价格因素与2010年3月2日和昨天的价格因素进行比较,您将获得原来的3.9W。你会发现非常精彩的结果:切片的产量是相同的。 90%,电影率是95%?铸锭产量相同65%?费用也很小?但是你们一起三岁了吗?你的时间去哪儿了?每年春节供应商的聚会,通常都会和他们聊聊茶;你也花了很多时间在内部斗争上,不包括持不同政见者和建立亲信;当然,你也每天都会见,但讨论的内容和解决的问题是什么?

也许你会跟我争辩,但我说,“哪个不是我解决的问题?切片产量是否小?准单晶技术?高效多晶技术?谁离开它?没关系?离开我。好吗?

从那以后,我一直没有迷信回归者,回归者全都回来了。余辉更务实;从什么时候开始,我开始怀疑职业经理人,而这只是一个开启R的开始!虽然,我已经训练他成为一名高级经理。正如王总统对张力强所说:“首先去研讨会,然后谈谈什么是关键绩效指标。”

一个从未参加过工作坊很长时间并且对工艺一无所知的人怎么能成为经理呢?一个在9-5周末从不值班的总经理,如何领导球队?一个人不严格自律,经常私下联系供应商,我们为什么要建立正直?我真的不希望你越走越远,越深,越无关紧要。

很多人都想尽一切可能从齐辉那里挖掘人,从工匠到副总统,工资多少倍,以及如何搭配车?

多年来发生了哪些变化?从准单晶到高效多晶,我们继续引领行业。请不要使用跳槽。我仍然要说蟑螂仍然要被砸碎!顺便说一句,那些被我赶走的人(当然我们必须以各种名义去竞争对手。我们应该感到高兴的是,这不是继续照顾颜辉的日子吗?

无论何时,我都不会削减普通的基层员工,而对于贫困家庭来说,微薄的工作至关重要。公司不一定是老板的问题。他不招聘合适的经理。没有人可以打开老板。老板会被经理激怒。如果我是你,我会抓住尾巴做任何事情。做得好,而不是问三个,我不知道,公牛队是不对的,更不用说我那么难的那种人了!

虽然这是一个艰难的时期,但我不会愚蠢到将所有经理人的薪水降低30%。我不会惩罚公众,但我一定会把高薪的人带走,并解雇一位不合格的高管,让一群有理想的年轻人离开。 “行政度假,老板看到工厂”绝对不是一个好模特。

不要指望公司给你任何权力。历史证明,权力将滋生腐败。无论是供应链还是人员的力量,前者都会让你陷入社会的大背景,没有人能够拒绝金钱和美丽;后者你将利用你的力量来推动自己的人民,并形成无数帮派。

我已要求内部控制部门制定新系统。所有购买都必须公开。必须公开所有人员。所有处罚由普通员工组成的仲裁委员会决定。本周,两种方法被用来驱逐两场战斗。工作人员值得推广。让所有员工参与管理,并为管理者营造这种氛围,这就是慧慧的典范。

从天而降并立即返回天空是不现实的。这是不现实的。我们必须为全心全意做好准备。这是一场艰苦的战斗。无论哪个环节不容易,我们只需要忽视脸部甚至脸部。我们将有机会揭露所有问题并以脚踏实地的方式解决这些问题。过去一年的实践证明我们是成功的,所以我的信心更大,所以它越来越不合理,越来越邪恶!

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